স্ত্রীর চাকরির আবেদনে স্বামীর ঠিকানা ব্যবহারের শর্ত নিয়ে প্রশ্ন হাইকোর্টের

0

লোকসমাজ ডেস্ক ॥ বাংলাদেশ ব্যাংকের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে বিবাহিত নারী প্রার্থীর স্থায়ী ঠিকানা হিসেবে স্বামীর ঠিকানা ব্যবহারের শর্ত জুড়ে দেওয়া কেন আইনগত কর্তৃত্ব বহির্ভূত ঘোষণা করা হবে না তা জানতে চেয়ে রুল দিয়েছে হাইকোর্ট। একই সঙ্গে ওই পদে নিয়োগের এই শর্ত বাতিল করে নতুন করে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করতে কেন নির্দেশ দেওয়া হবে না রুলে তাও জানতে চাওয়া হয়েছে।
জনস্বার্থে এ সংক্রান্ত একটি রিট আবেদনের ওপর মঙ্গলবার প্রাথমিক শুনানি নিয়ে বিচারপতি জে বি এম হাসান ও বিচারপতি মো. খায়রুল আলমের অবকাশকালীন হাইকোর্ট বেঞ্চ এ রুল জারি করে। জনপ্রশাসন সচিব, অর্থ সচিব, বাণিজ্যসচিব, বাংলাদেশ ব্যাংকের ডেপুটি গর্ভনর ও সংস্থাটির মানবসম্পদ বিভাগের ব্যবস্থাপনা পরিচালককে (এমডি) চার সপ্তাহের মধ্যে রুলের জবাব দিতে বলা হয়েছে। আদালতে রিট আবেদনের পে শুনানিতে ছিলেন আইনজীবী আইনুন্নাহার সিদ্দিকা। রাষ্ট্রপে ছিলেন অ্যাটর্নি জেনারেল মাহবুবে আলম। গত ১ ডিসেম্বর কেন্দ্রীয় ব্যাংকের ‘সহকারী পরিচালক (জেনারেল)’ পদে এ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়। সেখানে ১৪ নম্বর পয়েন্টে বলা হয়েছে, ‘বিবাহিত মহিলা প্রার্থীদের েেত্র স্বামীর স্থায়ী ঠিকানাকে প্রার্থীর স্থায়ী ঠিকানা হিসেবে উল্লেখ করতে হবে।’ এ নিয়ে নারী অধিকারকর্মীরা সমালোচনায় মুখর হন। গণমাধ্যমেও এ সংক্রান্ত প্রতিবেদন আসে। নারী অধিকারকর্মীরা এমন নিয়মকে সংবিধানের সমতার লঙ্ঘন উল্লেখ করে বলেন, এই নিয়মটি যেমন অপ্রাসঙ্গিক, তেমনি বাস্তবসম্মত নয়। কারণ যারা চাকরিদাতা তারা প্রার্থী যোগ্য কি না সেটি দেখবে। কোন প্রার্থী কোন ঠিকানা দেবে, সেটি একান্তই তার নিজস্ব ব্যাপার। প্রয়োজনে কোনো নারী তার শ্বশুরবাড়ির ঠিকানা ব্যবহার করবে না হলে বাবার বাড়ির ঠিকানা লিখবে। এর প্রতিকার পেতে সম্প্রতি জনস্বার্থে হাইকোর্টে রিট আবেদন করে বাংলাদেশ লিগ্যাল এইড অ্যান্ড সার্ভিসেস ট্রাস্ট (ব্লাস্ট) ও নারীপ। রিট আবেদনের পে শুনানিকারী অ্যাডভোকেট আইনুন্নাহার সিদ্দিকা বলেন, ‘বাংলাদেশ ব্যাংকের ওই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে যে শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে তা সংবিধানের সমতার েেত্র লঙ্ঘন। কেননা সংবিধানে বলা আছে, কেবল ধর্ম, গোষ্ঠী, বর্ণ, নারী পুরুষভেদ বা জন্মস্থানের কারণে কোনো নাগরিকের প্রতি রাষ্ট্র বৈষম্য প্রদর্শন করবে না এবং কোনো নাগরিক প্রজাতন্ত্রের কর্মে নিয়োগ বা পদ লাভের েেত্র অযোগ্য হবেন না।’ তিনি আরও বলেন, ‘নারীর প্রতি বৈষম্য দূরীকরণে সিডও সনদসহ যত ধরনের কনভেনশন রয়েছে, নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির এই শর্ত তা লঙ্ঘন করেছে। নারীর প্রতি কোনো ধরনের বৈষম্য সৃষ্টি করে না, সে ধরনের বিজ্ঞপ্তি জারি করার নির্দেশনা চেয়ে এই রিট আবেদনটি করা হয়। আদালত রুল দিয়েছে।’